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更有甚者,有的单位编制奇缺,绝大多数员工都是与第三方衢州开化劳务派遣公司签订劳动合同的。究其原因，可能确有事业快速发展壮大,短期难以补齐人员的应急考虑,但这种用工方式长期不变,就不能不让人怀疑单位依赖劳务派遣制的真实动机了。“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
”这是劳动法明确的规定,也是社会公平的基本认知。但在衢州开化劳务派遣制下,一些单位实现同工同酬并不容易。首先,多数单位采用劳务派遣制,无非是为了节约用工成本,因而期待单位自觉实现同工同酬并不现实；其次,“工”和“酬”的内涵和外延并不明确,用人单位往往拥有“终解释权”；再次,话语权相对劣势的劳动者,在争取权益时容易与用人单位形成不可逆的矛盾。
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衢州开化劳务派遣机构未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，经劳动保障行政部门部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 3、衢州开化当地劳务派遣机构未按月支付被派遣劳动者劳动报酬，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。符合拒不支付劳动报酬条件的，移送公安依法追究刑事责任。
4、衢州开化当地被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣机构未按照东莞市人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 5、衢州开化当地劳务派遣机构未依法为被派遣劳动者参加社会保险。由社会保险行政部门责令限期改正而逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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